Bemiddeling bij arbeidsgeschillen

Een bemiddelaar in arbeidsconflicten treedt als neutrale partij op en helpt de partijen bij het geschil hun problemen openhartig te bespreken en hen naar een oplossing te leiden. Bemiddeling wordt in de Verenigde Staten op grote schaal gebruikt voor arbeidsgeschillen en is vaak wettelijk verplicht en er wordt op vertrouwd, zelfs als het niet verplicht is.

Een arbeidsbemiddelaar maakt gebruik van een verscheidenheid aan technieken bij het oplossen van conflicten, waaronder het terugdringen van verwachtingen, het wijzen op de gevolgen van het niet bereiken van overeenstemming, het stellen van prioriteiten, het focussen op kwesties in plaats van op persoonlijkheden, het voorstellen van compromissen en het faciliteren van een 'win-win'-oplossing. Hoewel bemiddelingstechnieken vergelijkbaar zijn met de technieken die bij echtscheidingsonderhandelingen worden gebruikt, zijn er enkele verschillen in ethische overwegingen. Arbeidsbemiddelaars mogen zich niet bemoeien met geschillenbeslechtingen die de partijen wederzijds aanvaardbaar achten.

De afgelopen twintig jaar hebben de arbeidsverhoudingen in China snelle veranderingen ondergaan. Deze veranderingen vloeiden voort uit de Chinese transitie naar een markteconomie en de mondialisering bezoek de site. Bovendien heeft de Arbeidsovereenkomstenwet, die in 2008 werd ingevoerd, een wettelijk regime voor harmonieuze arbeidsverhoudingen binnen ondernemingen ingevoerd. Ondanks de veranderingen is er in China zeer weinig onderzoek gedaan naar individuele rechten op de werkplek. Dit artikel bespreekt enkele van de belangrijkste kwesties bij arbeidsbemiddeling en geeft verschillende suggesties om dit proces te verbeteren.

Zoek meer informatie op: The Oak Tree Mediators